Transformation lässt sich nicht managen – aber aktiv gestalten.

Veränderung gelingt dir nicht durch Maßnahmen oder Anweisungen, sondern durch echte Beteiligung und erlebte Sinnstiftung.

Eröffne Räume für Wandel, der Menschen verbindet, begeistert und wirklich wirkt.

Warum klassische Change-Projekte oft scheitern – und was heute wirklich zählt.

Viele Unternehmen investieren in Change-Projekte – aber erleben oft keine echte Veränderung. Bis zu 60% großer Technologie-Transformationsprojekte (Beispiel ERP- Einführung) scheitern laut unterschiedlicher Studien. Warum?

Vor allem weil Veränderung nicht verordnet werden kann und Technologie im Vordergrund steht. Sie muss von innen heraus entstehen, wachsen und gestaltet werden.

❌ Veränderungsprojekte bleiben in Berichten stecken – statt Menschen zu bewegen.

❌ Strategie- und Innovationsworkshops erzeugen Konzepte – aber keine emotionale Bindung.

❌ Führungskräfte tragen Change-Projekte – aber ohne innere Beteiligung.

❌ Mitarbeitende erleben Wandel als etwas, das „von oben“ kommt – nicht als ihre eigene Chance.

❌ Kulturelle Transformation bleibt ein Schlagwort – statt spürbare Realität zu werden.

✅ Was Wandel heute braucht: Echte Beteiligung, systemische Intelligenz und Räume, die Menschen aktivieren.

Veränderung gelingt, wenn Menschen sie mitgestalten dürfen. Wissen und Erfahrung dazu liegen im System.

Ich glaube an die Kraft echter Beteiligung als Hebel für erfolgreiche Veränderung.

Wie? Durch Facilitation. Der Begriff »Facilitating« steht für »Erleichtern, Leichtigkeit, Möglichkeit«. Eine weltweit verbreitende Führungsphilosophie, die auf direktive Elemente verzichtet zugunsten von Partizipation, Selbststeuerung und Organisations-Lernen. Und dazu in der Praxis hierarchischer Organisationen wunderbar funktioniert.

Facilitation schafft Räume, in denen Veränderung entstehen kann – mit Sinn, Herz und Verstand.

Moderne Facilitation ersetzt Management von Wandel durch Ermöglichung von Wandel.

Statt Prozesse zu verwalten, eröffnen wir Resonanzräume, Beteiligung und Sinnstiftung.

Dadurch entsteht Transformation, die wirklich wirkt – und Menschen (ganz natürlich) begeistert.

Facilitation – der moderne Weg, Wandel zu gestalten.

Facilitation bedeutet, Veränderung zu erleichtern, echte Möglichkeiten zu schaffen und Organisationen zu befähigen, sich selbst zu entwickeln. Statt Anweisungen und Kontrolle setzt Facilitation auf Dialog, Beteiligung und kollektive Intelligenz.

Warum klassisches
Change-Management
nicht mehr reicht:

Beteiligung
statt
Dirigieren:

Wissen
aus dem System
nutzen:

Ganzheitlich
Veränderung
gestalten:

Facilitative Leistungen, die Wandel gestalten und Wirkung entfalten.

Wandel lässt sich nicht aufzwingen. Aber die Voraussetzungen für echte Transformation lassen sich gestalten.

Hier findest du Facilitation-Formate, die Beteiligung aktivieren und Zukunft möglich machen:

Facilitation Leistungspaket 1

Strategieprozesse gestalten

Strategieworkshops, Zukunftsentwicklung, Leitbildprozesse

– verbunden, partizipativ, sinnstiftend.

Facilitation Leistungspaket 2

Change ermöglichen

Change-Initiativen, Wandelprojekte, Transformationsbegleitung

– klar, systemisch, bewegend.

Facilitation Leistungspaket 3

Kulturwandel lebendig machen

Kulturentwicklungsprozesse, Teamentwicklung, Wertearbeit, Führungsleitbilder

– authentisch, tiefgreifend, verbindend.

Facilitation Leistungspaket 4

Innovation in Bewegung bringen

Business-Innovationen gestalten, New-Work Ideen einführen etc.

– kreativ, aktivierend, zukunftsorientiert.

Du planst eher ein klassisches Event (u.a. Fachbeiträge intelligent verknüpfen, Panels lebendig führen oder den Spannungsbogen halten)?

Hier findest du meine Moderationsangebote im Bereich: Moderation, die wirkt

Warum du mit meiner Facilitation echte Transformation erlebst.

Facilitation ist weit mehr als Moderation. Sie ist Haltung und Handwerk zugleich. Sie schafft Resonanzräume, ermöglicht Perspektivenwechsel und aktiviert die kollektive Intelligenz. Mit mir…

🌟 bekommst du Facilitation, die Strategie, Kultur und Menschen in lebendige Verbindung bringt.

🌟 erlebst du echte Veränderungskompetenz, gewachsen aus persönlicher Führungserfahrung.

🌟 sicherst du dir Räume, die Beteiligung und Sinnstiftung erzeugen – nicht nur Change-Rhetorik.

🌟 nutzt du Dialogformate, die Resonanz, Klarheit und nachhaltige Bewegung schaffen.

🌟 gewinnst du einen Facilitator mit fundierter Ausbildung (u.a. am Generative Facilition Institute, Kommunikationslotsen, Presencing Institute Prof. Dr. Otto Scharmer) und internationalem Qualitätsstandards (IAF Facilitation Community).

Meine Arbeit basiert auf international bewährten Modellen der Facilitation und Organisationsentwicklung – inspiriert u.a. von Vordenkern wie Christine Wank (Generative Facilitation), Frits Willemsen (Transformation Process Model), Holger Scholz (Kommunikationslotsen), Marvin Weisbord (Future Search), Harrison Owen (Open Space Technology), Otto Scharmer (Theory U).

Erfahrungen & Bewertungen zu FRANK SCHMIDT

Kommunikationsprofi. Praxisorientiert. Erfahren. Umsetzbar.

Ich habe Herrn Schmidt als sehr kompetenten Kommunikationsprofi kennengelernt. Dabei überzeugt er durch seine zuvorkommende, stets freundliche und hilfsbereite Art. In den Vorträgen und Gesprächen mit Herrn Schmidt zeigt sich immer wieder seine große Erfahrung in der Arbeit mit und für Kunden. Seine Tipps und Vorschläge sind immer sehr praxisorientiert und sofort umsetzbar.

Kunden begeisternd. Emotionen hervorrufend. Menschen verbindend.

Zu unseren Zielen gehörten u.a. mehr Sicherheit (…) zu bekommen, Werte und Nutzenfokus anhand des limbischen Ansatzes zu identifizieren und zu stärken, Kundenbegeisterung und Emotionen hervorzurufen. In diesem Zuge wurden neue Ideen und Impulse in den Vertriebsprozess als auch in die Marketingaktivitäten aufgenommen. Beide sind nun noch stärker miteinander verzahnt. Die erarbeiteten Erkenntnisse und neuen Anregungen von Herrn Schmidt wurden in einer Kampagne mit entsprechender limbischer Ansprache und einer höheren Erfolgsquote in der Leadgenerierung positiv umgesetzt.

Werte-Schaffend. Zielorientiert.

Das Coachingprogramm mit Herrn Schmidt hat bereits bei nur einem Außendienstmitarbeiter einen Return-On-Investment von 200% bezogen auf die Gesamtinvestition erzielt. Betrachtet wurden hierbei die Steigerungsraten schon während der Programmumsetzung. Der Gesamt-ROI über alle 10 Teilnehmer liegt noch höher.

Individuell. Ziele übertroffen. Begeisternd. Spaß!

Gemeinsam erarbeitete Inhalte, individuell auf die Bedürfnisse der d.velop zugeschnitten und nachhaltig umgesetzt, haben dazu geführt, dass wir die Ziele der Zusammenarbeit mit Herrn Schmidt bei weitem übertroffen haben.(…) Daneben hat die Zusammenarbeit allen Beteiligten Spaß gemacht und konnte begeistern - die Teilnehmer, ebenso wie die Geschäftsführung.

Moderations- & Führungskompetenz. Wirksam. Offen. Angenehm.

Frank Schmidt verfügt über eine hohe Moderations- und Führungskompetenz. Er hat immer die individuelle Weiterentwicklung (…) im Fokus. Wichtig ist, dass seine Führung zu messbaren Erfolgen für den Mitarbeiter und das Unternehmen führt. Ich schätze sehr seinen wirksamen Umsetzungsschwerpunkt (…). Herr Schmidt begeistert durch seine offene und angenehme Ort. Ich arbeite jederzeit gerne wieder mit Herrn Schmidt zusammen.

Mehr-Wert für deine Transformation: Wachstums!mpulse

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Lust auf Transformation, die wirklich wirkt?

Lass uns unverbindlich sprechen und entdecken, wie du mit Facilitation Wandel gestaltest. Schön, dass wir uns dazu begegnen!

Ich freue mich auf deine Ideen, Potentiale und die Begegnung mit dir! Kontaktiere mich gerne auf dem Weg, der dir am besten passt: