Ein Profil, das mein Unternehmer Netzwerk unausgesprochen dringend sucht
- aber noch nicht beschreiben kann.
❌ Kein normaler Job.
✅ Ein echtes Problem:
Veränderung bleibt stecken, wenn Verbindung fehlt.
Warum diese "Stellenanzeige" entstanden ist
In den letzten Monaten hatte ich immer wieder ähnliche Gespräche mit Top-Management, HR-Leitung, Fachbereich und Event-Managern aus meinem Netzwerk.
Jeder beschrieb das gleiche Dilemma mit Transformation - nur mit anderen Worten:
- Geschäftsführer: „Wir haben alle Tools für den Wandel – aber irgendwie bewegt sich trotzdem nichts.“
- HR-Leiterin: „Unsere Leute sind change-müde, bevor der Change überhaupt richtig angefangen hat.“
- Abteilungsleiter: „Jeder Workshop endet mit guten Vorsätzen – aber Montag ist wieder alles beim Alten.“
- CDO: „Wir investieren massiv in Transformation – aber spüren davon viel zu wenig.“
- Event-Manager: „Zwischen Strategie der Firma und dem, was bei den Menschen ankommt, geht irgendwo die Verbindung verloren.“
Erkennst Du das Muster?
▶️ Alle haben die gleichen Tools
▶️ Alle investieren in Change
▶️ Und trotzdem passiert... zu wenig
.
Ob es „Change-Müdigkeit“ hieß, „fehlende Umsetzungskraft“ oder „Workshops, die verpuffen“ – es war klar:
Das Problem ist nie das Tool, die Methodik oder mangelndes Fachwissen. Sondern die Verbindung.
Das Experiment
Um das Unsagbare greifbar zu machen, habe ich diese wiederkehrenden Muster aus meinem Netzwerk zusammengeführt und mit meinen beiden digitalen Sparringspartnern - ChatGPT & Claude - reflektiert:
"Was wäre das ideale Wirkprofil für jemanden, der all diese Spannungen löst – durch Haltung, Präsenz und Verbindung?"
Das Ergebnis: Eine Stellenanzeige für eine Position, die es noch nicht gibt - anonymisiert, aber verdammt konkret:
Dein Stellenbedarf aus der nahen Zukunft
Hier Profil direkt lesen:
🟠 "Less Bullshit - More Reality" gleich zu Beginn:
- Unsere Veränderungen bleiben stecken – weil Verbindung fehlt.
- Strategie. Change. Kultur. Tools. Alles da. Nur: Es bewegt sich zu wenig.
- Und wir reden viel über Wandel und Innovation – aber keiner spürt es.
👉 Du machst bitte erlebbar, was wir intern nicht lösen können.
📍 Ort: Überall, wo Wandel stattfindet
📅 Start: Sobald du bereit bist
Bereich: Kulturwandel, Transformation, Leadership, Strategieumsetzung, Innovation
Position (Titel WIP = sekundär, Wirkung = Prio 1): Gestalter:in für wirksame Verbindung & Veränderung
(Moderation · Prozessbegleitung · Coaching · Impulsgeber)
👋 Wer wir sind - und wo es bei uns klemmt:
Wir sind ein Unternehmen mit Ambitionen. Strategien, Tools, Projekte – wir haben alles parat.
Aber: Der Wandel stockt.
- Führungskräfte sind überfordert mit der Geschwindigkeit der Digitalisierung
- Teams fühlen sich abgehängt, ausgelaugt oder innerlich gekündigt
- Zwischen Planung und Umsetzung geht Verbindung verloren
- Change-Formate bleiben an der Oberfläche
- Menschen nehmen Veränderung als Verordnung statt Einladung wahr
Kurz: Wir sehen viel Bewegung – aber spüren zu wenig Wandel.
Was uns fehlt, ist kein neues Tool, auch nicht Methodik oder Training.
Sondern ein Mensch, der Räume schafft, in denen echte Veränderung passiert.
🎯 Der Impact, den du bei uns erzielst:
Du bringst Bewegung in festgefahrene Strukturen – und Menschen in echte Beteiligung.
- Du sorgst dafür, dass Events nicht nur stattfinden, sondern etwas auslösen.
- Du hilfst uns, Transformation nicht nur zu organisieren, sondern zu verkörpern.
- Du machst aus Events & Workshops Räume der Klarheit, Energie und Ausrichtung.
- Du verstärkst unsere Führungskräfte – nicht mit Tools, sondern mit individueller Haltung.
- Du erzeugst Wirkung, wo bisher nur Aktivität war.
💥 Dein Business-Impact dadurch:
Messbare und nachhaltige Wirkung, wo Veränderung bisher stecken blieb.
- Du entlastest Führungskräfte, die zwischen Daily Business, Digitalisierung und Change-Auftrag zerrieben werden
- Du erzeugst Klarheit in der Kommunikation, sodass alle wissen, worum es wirklich geht
- Du aktivierst Beteiligung, wo vorher nur Information oder Widerstand war
- Du hilfst, Veränderung fühlbar zu machen – damit Menschen sich mit ihr verbinden
- Du sparst Zeit, Energie und Reibung, weil du entscheidende Gespräche auf den Punkt bringst
- Du verbindest Perspektiven, Teams und Silos, die sich bisher gegenseitig ausgebremst haben
- Du machst aus einer losen Strategie eine gemeinsame Richtung mit Umsetzungsenergie
🔍 Warum wir das intern nicht lösen können:
Weil wir zu nah dran sind. Unsere internen Leute sind gut – aber eingebunden, befangen, manchmal zu vorsichtig.
Es fehlt der Raum, den nur jemand von außen neutral, präsent und professionell halten kann:
- Unbequeme Themen werden intern vermieden
- Emotionale Spannungen werden nicht geführt, sondern umschifft
- Workshops wirken wie Pflichttermine statt wie echte Beteiligungsräume
- Mikropolitik bremst Energie, wo eigentlich Lust auf Veränderung entstehen soll
🚫 Warum wir keine üblichen Profile suchen:
👉 Wir suchen nicht noch ein Tool – sondern echte Verbindung.
Einen Menschen, der unter die Oberfläche geht und Beteiligung ermöglicht.
- Trainer:innen bringen Methoden – aber keine Resonanz
- Berater:innen liefern Konzepte – aber keine Energie
- Show-Moderator:innen erzeugen Glanz – aber keine Tiefe
- Interne Change Agents sind zu nah dran, um nicht befangen zu wirken
✅ Was du mitbringst - und warum das seltener ist:
- Business-Stallgeruch trifft Facilitation-Kompetenz:
- Du warst selbst in Verantwortung – im Vertrieb, in Strategie, in Führung – und weißt, wie Transformation innen wirkt
- Moderation mit Haltung:
- Du führst Gruppen nicht durch ein Programm, sondern durch Präsenz, Resonanz und Klarheit
- Tiefe + Leichtigkeit:
- Du bringst Humor in schwierige Themen und Tiefgang in oberflächliche Diskussionen
- Sofortige Wirkung:
- Du brauchst kein langes Onboarding. Du verstehst Systeme schnell und setzt Impulse, die etwas verändern
- Spürbare Verbindung:
- Du siehst nicht nur Menschen, du verbindest sie – mit sich selbst, mit anderen, mit dem, was möglich ist
- Sprache auf Augenhöhe:
- Du kannst mit der Geschäftsführung über Strategie & Kultur reden, mit HR über Wirkung und mit Teams über Sinn, Fachthemen oder IT
- Du bist kein gewöhnlicher Dienstleister. Du bist für uns Möglichmacher.
Wenn du auch Humor, Tiefgang und Klarheit auf eine Weise verbindest, die Menschen wirklich mitnimmt – dann bist du genau richtig bei uns!😉
✨ Was du bei uns bekommst:
- Sinnvolle Formate mit echten Menschen und echten Fragen
- Vertrauen und Gestaltungsspielraum für deinen Stil
- Direkten Zugang zu Geschäftsführung, HR und Projektleitungen
- Maximalen Wirkungsradius, um Silos aufzulösen und Innovation über den Tellerrand hinaus zu gestalten
- Ein Team, das Veränderung nicht nur managen, sondern wirklich gestalten will
- Persönliche und finanziell angemessene Wertschätzung für das, was oft unsichtbar bleibt, und trotzdem alles verändert
📩 Kein Lebenslauf, sondern eine gestandene Persönlichkeit nötig.
Schick uns einen Impuls. Eine neue Idee. Eine erlebte Wirkung.
Oder besser: Komm vorbei – denn Wirkung lässt sich nicht gut in PDF pressen.
Du wirst vielleicht nicht gesucht. Aber hier wirst du gebraucht.
Hier Profil als PDF:
Erste Resonanz aus dem Netzwerk
"Endlich mal jemand, der das Problem benennt, das wir alle haben, aber nicht greifen können."
"Genau so einen Menschen suchen wir – nur wussten wir nicht, wie wir das beschreiben sollen."
Zwei Möglichkeiten für dich
✅ Du erkennst dich: Dann lass uns reden. Nicht über Jobs, sondern über Wirkung.
✅ Du kennst jemanden: Der/die genau so wirkt? Leite gerne weiter oder bring uns zusammen
Ich freue mich auf deine Ideen, Potentiale und die Begegnung mit dir!
Oder gerne direkt: